AlumnISIT en mars: parler argent, repousser ses limites et saisir de nouvelles opportunités
Pour oser sortir de sa zone de confort
Au programme ce mois-ci
Que ce soit au travail, dans la vie personnelle ou à l’autre bout du monde, il faut parfois savoir se poser les bonnes questions, négocier et rebondir face aux imprévus. Ce mois-ci, on vous en parle à travers les conseils de Sonia Cardoso et les défis relevés par Anaïs.
En parallèle, notre équipe est allée à la rencontre d’alumni aux parcours inspirants, et nous célébrons les belles évolutions professionnelles de plusieurs d’entre vous.
Envie de continuer sur cette lancée ? La date de notre prochaine soirée networking est déjà fixée. Retrouvez toutes les infos dans cette newsletter ou sur LinkedIn pour vous inscrire !
En attendant, nous vous souhaitons une bonne lecture et à très vite,
Votre équipe AlumnISIT
Madly, Clémence, Lisa, Jeanne, Marin, Audrey, Mathilde, Juliette, Ludovic.
Focus RH
Parler d’argent n’est pas tabou. C’est même indispensable!
Pourtant aborder la question du salaire en entretien est souvent l’une des phases les plus intimidantes.
À quel moment, à qui et comment amener le sujet ?
Quels sont les éléments à prendre en compte lors de l’échange ?
Quelles sont les marges de manœuvre et de négociation envisageables?
Autant de questions auxquelles il faut se préparer, en amont, pour se donner les meilleures chances de succès, par la suite.
Qu'il s'agisse d'un premier salaire, d’un changement de boîte, ou d’une négociation en poste, mes 5 conseils pour aborder sereinement la question.
À piocher évidemment selon votre situation.
1️⃣ Connaissance du marché :
Analyser les tendances marché et gardez en tête ces 5 paramètres pour affiner vos prétentions : taille de l’entreprise, sa localisation, votre formation / diplôme, l’état du marché de l’emploi, et votre expérience.
Évidemment, si l’on est un jeune diplômé, on s’appuiera davantage sur des données spécifiques ( salaire moyen à l’entrée sur le marché des anciens élèves de l’école , notoriété / ranking de l’école dans les palmarès , « valeur » du diplôme / formation, etc.)
Lors d’un changement d’entreprise, on veillera à valoriser et monétiser l’expérience acquise et l’adéquation entre les compétences recherchées et son expérience, la connaissance sectorielle, l’expertise projets, etc.
Si on vise une augmentation en poste, on mettra en avant les atteintes ( dépassement) d’objectifs, la satisfaction clients, les deadlines tenues, le changement de scope, la prise de responsabilités supplémentaires, etc.
2️⃣ Timing :
Tout dans la vie est une question de bon timing ! Un trop tôt peut être mal perçu, un trop tard laisse trop de place au hasard 🙃
Si un tiers vous accompagne (cabinet, headhunter, commercial etc.), la question des prétentions aura été validée d’entrée de jeu avant même une rencontre client.
En revanche, si vous êtes en direct avec l’entreprise, il est toujours préférable d’aborder le sujet avec le bon interlocuteur (entretien RH).
Cette étape est rarement la première, ce qui vous donne d’autant plus de poids dans la négociation.
Plus vous avancez dans un process, plus l’entreprise (vous) confirme son intérêt!
Si vous évoluez en interne, n’attendez pas uniquement votre entretien annuel pour en parler. Soyez stratégique et pertinent. On évite de s’asseoir à la table des négociation en période de rush … ou après avoir perdu un gros deal 🙃.
3️⃣ Fourchette :
Définissez clairement vos objectifs, déterminez votre « point de rupture » ( salaire en dessous duquel vous n’êtes pas prêt à accepter), et utilisez la technique de l’anchoring ( point de référence). Annoncez, de votre côté, une fourchette, ce qui permettra de donner un cadre à la négociation et de faciliter la discussion.
4️⃣ Bétonnez votre argumentation :
Ayez en tête les projets spécifiques où votre impact a été significatif, apportez et exploitez concrètement votre « data » ( chiffres = données factuelles!), utilisez vos compétences, réalisations et performances ajoutant de la valeur ajoutée à l’entreprise, valorisez vos auto-formations/ formations continues, certifications, etc. ( investissement dans vos compétences qui profite donc à l’entreprise).
Préparez votre argumentaire mais soyez également prêt à répondre aux questions ! Anticipez-les et préparez donc des réponses aux questions classiques ( quelles sont vos attentes ? pourquoi cette augmentation ?)
5️⃣ Flexibilité :
Ayez plus d’un tour dans votre sac!
Si vous ne pouvez pas obtenir plus d’argent, pensez à obtenir alors des avantages alternatifs ( horaires flexibles, télétravail, plan de formation, etc.). Obtenez toujours quelque chose!
Préparez-vous, sachez vous mettre en avant avec confiance et compétence !
Bonne chance dans vos prochaines négociations 🔥
Sonia Cardoso, recruteuse tech
Portraits métiers
1️⃣ Pour commencer, notre équipe a posé ses questions préférées à Géraldine Caillet. Son poste de Directrice Communication Marketing lui permet une grande polyvalence au quotidien, tout en satisfaisant sa curiosité intellectuelle. C’est un métier qui ne connaît pas la routine, et dans lequel il faut savoir allier créativité et stratégie pour convaincre !
2️⃣ Ensuite, nous avons échangé avec Andréa Vazelle, Cheffe de projets pour la coopération internationale en Éducation. Grâce à son expertise et son engagement dans le progrès social des pays, elle vient en aide aux enfants, aux femmes et aux hommes afin de leur offrir une éducation de qualité.
3️⃣ Notre équipe a également eu l’occasion de rencontrer Barbara Jacquot. Elle s’épanouit dans son métier de Digital Learning Project Manager chez Chopard, car cela lui permet de stimuler sa curiosité et sa créativité.
Envie de nous raconter votre parcours ?
Ils changent de poste
…ou progressent au sein de la même entreprise !
Lea Rivière devient cheffe de projet digital chez Orange après y avoir effectué son alternance — un bel enchaînement à la sortie de notre école.
Carole Sung fête ses trois ans chez Donaldson ;
Medhi Maxime Zouabi est depuis deux ans à l’Université Paris Saclay ;
Chiara Castelli est chargée de projet SEO italien depuis deux ans chez Contentactic.
Un changement professionnel à nous partager?
Nos évènements
👉 31 mars 2025 à 18h30, notre Assemblée Générale Ordinaire
Retrouvez tous les détails pour nous rejoindre ici. Venez !
👉 Notre prochaine Soirée Networking le 18 juin
Informations pratiques :
Date : mercredi 18 juin 2025
Heure : 18 h 30 (heure française)
Lieu : Lezard Cafe M F, 32 r Etienne Marcel, Paris, 75, FR, 75002
Les voyages d’Anaïs
Face à soi-même
Voyager à deux, c’est partager le quotidien, les découvertes, les galères. Mais parfois, même en duo, on se retrouve seul face à l’inconnu.
En arrivant à Khiva, une petite ville touristique au fin fond du désert, Antoine doit être hospitalisé d’urgence. L’hôpital est modeste, la chaleur écrasante, et personne ne parle anglais. Nous devons nous débrouiller avec un traducteur automatique approximatif, en russe ou en ouzbek. Chaque incompréhension complique encore la situation. Le diagnostic tombe : une semaine d’hospitalisation.
Brutalement, notre dynamique de voyage change. Antoine est cloué au lit, recevant des traitements dont il ne comprend pas toujours la nature. De mon côté, j’enchaîne les allers-retours entre l’hôpital et notre maison d’hôtes. J’essaie d’organiser au mieux : apporter de la nourriture, gérer la communication avec l’assurance, prolonger notre séjour… et attendre. Beaucoup.
Une fois que j’ai fait tout ce qui était en mon pouvoir, plutôt que de tourner en rond, je décide de visiter quelques monuments seule, de m’imprégner de la ville à mon rythme. Étonnamment, je crois que c’est la première fois du voyage. Cela fait un peu drôle, le temps s’étire bien différemment… Malgré la fatigue et l’inquiétude, je me raccroche à ces moments de normalité.
Quand Antoine sort enfin de l’hôpital, nous réalisons à quel point nos vécus ont été différents. Cette épreuve m’a forcée à gérer seule, prendre des décisions dans un environnement inconnu. Ne pas pouvoir me reposer sur lui a été un défi… mais aussi une révélation. En tant que femme et étrangère, j’ai dû m’adapter, négocier, trouver des solutions. Et j’ai compris que j’en étais capable.
Ce voyage à deux, pensé comme une aventure commune, m’a aussi appris à me faire confiance seule. Une épreuve inattendue, mais qui, d’une certaine manière, nous a fait grandir.
Retrouvez Anaïs et Antoine sur leur Instagram.
Vue de l’ISIT
Un parrain engagé pour la promotion 2025 🎓
L’ISIT a eu le plaisir d’accueillir Emmanuel Daoud, avocat engagé et fondateur du cabinet VIGO, en tant que parrain de la promotion 2025. Spécialiste en droit pénal international, droits de l’Homme et responsabilité sociétale des entreprises, il a partagé avec nos étudiants sa vision et son expérience lors d’une rencontre inspirante. Cet échange, ponctué de discussions enrichissantes et d’un moment convivial, a permis aux futurs diplômés de mieux appréhender les défis du monde. Un beau lien entre expertise et transmission, qui accompagnera nos étudiants vers l’excellence !
Pour en savoir plus : https://www.isit-paris.fr/parrain-de-promo-2025-emmanuel-daoud/
Le mot de la fin…
C’est une page qui se tourne du côté étudiant… La soirée du 21 mars a marqué la fin de nos années à l’ISIT pour les M2, une soirée pleine d'émotions et de célébrations pour clôturer les études en beauté. On a hâte de voir où votre nouvelle aventure vous mènera.
Quant à nous, chez AlumnISIT, on vous dit rendez-vous le mois prochain, car on n’est pas près de s’arrêter !
À bientôt,
Votre équipe AlumnISIT
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Madly, Clémence, Lisa, Jeanne, Marin, Audrey, Mathilde, Juliette, Ludovic.