Au programme ce mois-ci
Entre nouvelles carrières, aventures culinaires et beaux projets, on vous embarque ce mois-ci pour un nouveau tour d’horizons.
En avril, cap sur vos réussites professionnelles avec nos portraits métiers et vos changements de poste, avant de s’évader un peu aux côtés d’Anaïs pour une escale haute en saveurs.
Bonne lecture et à bientôt !
Votre équipe AlumnISIT,
Madly, Lisa, Jeanne, Marin, Audrey, Mathilde, Juliette, Ludovic, Eugénie, Claire, Andréa, Zhouqi,
Focus RH
Dernière ligne droite avant le bout du tunnel, tu aperçois la lumière et la validation de ton diplôme.
Et avec lui, ta première recherche d’emploi.
Fier et motivé comme jamais, tu te mets en quête de ce premier job tant rêvé et là… grosse douche froide.
Des semaines à postuler, et rien de concret.
Après l’excitation vient rapidement la frustration.
Comment inverser la tendance, ne plus subir et prendre le contrôle de ta recherche d’emploi ?
En postulant évidemment moins mais mieux (idée développée dans mon précédent article) et surtout en créant du contenu.
Le marketing de contenu (et davantage encore l’Inbound marketing) est une stratégie développée pour attirer, transformer et fidéliser une audience.
Très utilisé déjà côté recruteurs et employeurs, cette technique peut être redoutable côté candidats.
Plutôt que de postuler, être en demande et en attente, partage, fais-toi connaître et attire ainsi à toi les opportunités.
Fais en sorte qu’on vienne te chercher 🔥
Mes 5 conseils pour ta stratégie de contenu :
1️⃣ Déterminer ton audience « ton persona » : À qui s’adresse ton contenu ? À quoi s’intéresse ta cible ?
Quelle est sa problématique (son pain point) ? Et comment peux-tu l’aider grâce à ton contenu ?
Un jeune traducteur pourrait, par ex, rédiger du contenu destiné à attirer les CEO de start-up visant l’international et avec la nécessité donc de traduire leur site / fiches produits etc. rapidement dans les langues des pays visés.
2️⃣ Choisir un canal principal de diffusion
Inutile de s’éparpiller et vouloir être partout !
Il est bien plus efficace de choisir une seule plateforme (LinkedIn, Instagram, Tiktok etc. idéalement, celle qui te ressemble davantage) et y développer son contenu et sa notoriété.
Lorsqu’on maîtrise l’algorithme d’un réseau, on peut évidemment se lancer sur les autres et y « recycler son contenu » en l’adaptant à la plateforme.
3️⃣ Se fixer un objectif mesurable
Dans la création de contenu, la régularité est la clé.
Il faut être patient et discipliné pour obtenir des résultats.
Avoir une ligne éditoriale en fil rouge mais aussi un calendrier de publication (ex : 1 fois / semaine) pour se motiver, tracker ses résultats et ajuster.
4️⃣ Trouver des idées de contenu
Prends la parole sur des sujets qui te passionnent (posts inspirationnels, carrousels informatifs, tendances marché, tes hobbies, les apprentissages de tes stages, tes matières préférées etc.) et feront rayonner ton savoir-faire et ta personnalité.
Partage du contenu de qualité, avec de la valeur ajoutée pour faire venir les gens à toi, te connecter à des personnes qui te ressemblent, partagent tes valeurs et générer ainsi des opportunités.
5️⃣ Créer une routine de contenu
La création peut être une activité chronophage et ingrate.
Il est tentant de rapidement se décourager si le succès n’est pas au RDV.
Fixe-toi des moments dédiés où tu pourras créer tout le contenu d’un mois par ex, fais-le d’un coup (batching) plutôt que de vouloir rédiger tous les jours en temps réel.
La création de contenu est une formidable technique accessible à tous et peut vous permettre de vous démarquer rapidement sur le marché.
N’oublie pas, le savoir-faire est important mais le faire savoir l’est encore plus !
Let’s Go 🔥
Portraits métiers
1️⃣ Tout d’abord, parlons de Sandrine Rossignol, Event Manager pour Société Générale. Initialement traductrice-interprète, c’est aujourd’hui avec plaisir qu’elle organise des réunions dans des lieux parfois somptueux pour permettre à tout le monde de se retrouver et d’échanger. Adaptabilité, réactivité et rigueur sont au rendez-vous !
2️⃣ Ensuite, nous mettons à l’honneur Caroline de Gasquet, Senior Project Manager chez ThermoFisher Scientific. Avec sa double casquette de traductrice et de cheffe de projet, elle traduit actuellement des documents en lien avec la recherche clinique, une contribution gratifiante !
3️⃣ Nous avons aussi rencontré Tiphanie Aymard, attachée de presse pour Rennes Ville et Métropole. Elle évolue dans une carrière très diversifiée, entre urgences médiatiques, jeux d’influence et enjeux politiques, le tout avec une grande rigueur et finesse d’analyse.
4️⃣ Nous avons également eu le plaisir d’échanger avec Maria Chiara Catalano. Maria Chiara est Product Management Consultant chez CBTW. Un métier utile parce qu'il permet de créer des produits de qualité qui répondent aux besoins des utilisateurs, tout en optimisant les ressources de l'entreprise et en favorisant l'innovation.
On parle de vous le mois prochain ?
Ils changent de poste
…ou continuent de croître avec la même entreprise !
Nouveaux départs :
Alyssa Larges se lance dans l’artisanat textile en plus de la traduction, toujours en indépendante
Romane Ancel entame un stage à l’ambassade de France au Costa Rica
Anniversaires :
Jeanne Guilment, un an à la Préfecture de Police de Paris
Klara Wu-Tiu-Yen, un an chez Ulysse Nardin
Marie Charter, neuf ans à l’OMS
Manon Quincé, un an à l’Institut des hautes études de défense nationale (IHEDN)
Laëticia Bortot, trois ans au Arts Council England
Diana Guerrero, un an chez Tecnipesados
Sarah Moulin, trois ans chez LinkedIn
Charlotte Marek, trois ans chez Sia Experience
Jade Mijovic, cinq ans au sein du groupe Magellan Consulting
Caroline de Gasquet, deux ans chez Thermo Fisher Scientific
Armelle Le Perchec, un an chez Locaria
Elisabeth Nagy, deux ans dans le groupe Geodis
Juliette Grenouillat, trois ans à l’Université Paris Cité
et enfin Léonie Sokolowski fête ses cinq ans chez Saegus avec une nouvelle certification en prime !
Un changement professionnel à nous partager ?
Nos évènements
👉 Notre prochaine Soirée Networking le 18 juin
Informations pratiques :
Date : mercredi 18 juin 2025
Heure : 18 h 30 (heure française)
Lieu : Lezard Cafe M F, 32 r Etienne Marcel, Paris, 75, FR, 75002
Les voyages d’Anaïs
Bouillon de culture(s)
On dit qu’en Chine, le Nord est salé, le Sud est sucré, l’Ouest est épicé, et l’Est est amer. Ce proverbe populaire, nous l’avons expérimenté dans toute sa diversité.
Avant d’y mettre les pieds, notre idée de la cuisine chinoise se limitait surtout aux plats « sino-européens ». Une version lissée et occidentalisée, très loin de la réalité du pays. Car en Chine, la cuisine raconte, à sa manière, une histoire aussi ancienne et foisonnante que le pays lui-même.
Tout au long du voyage, nous mangeons comme nous explorons : avec curiosité, audace, et parfois, une pointe d’insouciance. Ne parlant pas chinois, nous pointons souvent des plats au hasard sur des menus illisibles, faisons confiance aux locaux… ou simplement suivons les habitants vers les échoppes les plus remplies, signe infaillible d’un bon repas à venir, peu importe le décor.
Des soupes piquantes du Sichuan aux raviolis grillés du Nord, en passant par les hot pots, le lait de yak ou encore les champignons du Yunnan, chaque repas est une surprise. Et souvent une bonne, comme avec les œufs de cent ans : servis en salade avec des légumes marinés, ils se révèlent étonnamment savoureux. Encore une belle leçon : apprendre à voir au-delà des a priori, à élargir son palais autant que son regard.
Une chose est sûre, toutes ces aventures culinaires nous apprennent à lâcher prise. À nous laisser porter. Et parfois aussi, à redécouvrir le goût de l’inconnu… dans la plus simple des bouchées.
Retrouvez Anaïs et Antoine sur leur Instagram.
Vue de l’ISIT
Le Master Management Interculturel évolue : découvrez le Master in Change Management & Diversity
À compter de la rentrée 2025, le Master Management Interculturel que vous connaissez bien change de nom pour devenir le Master in Change Management & Diversity.
Ce nouveau nom traduit l’évolution du monde professionnel et met en lumière des compétences que vous avez vous-mêmes cultivées : pilotage du changement, gestion de la diversité, intelligence interculturelle.
Nous vous invitons à découvrir ce programme repensé dans un article dédié, fidèle aux valeurs que vous avez portées et désormais plus que jamais en phase avec les besoins du marché et les aspirations des nouvelles générations.
Le mot de la fin…
Merci encore pour votre soutien, et à bientôt pour de nouvelles actus !
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