Edito
Cet édito est l’occasion de vous remercier pour votre soutien indéfectible qui nous a tant touchés et aidés dans nos initiatives.
Après avoir discuté avec vous, nous avons retravaillé notre programme et voici ce que nous comptons offrir à tous les Alumni à la rentrée :
des portraits métiers d’Alumni tous les mardi à 11h sur notre page LinkedIn.
une Soirée Networking en physique par saison (automne, hiver, printemps, été). Ces soirées ont lieu à Paris. Elles sont l’occasion de rencontrer des Alumni de toutes générations.
des séances d’Online Networking explorant de nouvelles pistes. En rassemblant des Alumni qui se distinguent par leur expertise dans leur métier. Comme toujours ces rencontres sont ouvertes à tout le monde, Alumni ou non, elles sont gratuites, en ligne, sur LinkedIn et en audio seulement.
et toujours, notre newsletter, tous les 30 du mois à 11h.
Si cela pique votre curiosité, restez connectés à nos actualités sur LinkedIn !
Nous avons beaucoup d’autres idées : nous cherchons des volontaires pour rejoindre notre équipe, faire vivre ces idées et venir nous aider à animer la communauté Alumni de l’ISIT !
Focus RH
Gérer la situation délicate mais essentielle de l’off-boarding d’un collaborateur. Cela peut vous arriver en tant que manager. Et si vous vivez un off-boarding vous-même, voici quelques éléments qui peuvent vous éclairer.
Une chose est certaine, c’est une étape cruciale pour l’image de votre entreprise, le bien-être général des collaborateurs et le rebond de la personne concernée. Loin d’être purement administratif, l’off-boarding touche à des aspects humains clés.
J’insiste sur le soin à porter à son collaborateur en lui permettant de prendre le temps d’une bonne passation, de faciliter le binôme avec le successeur. La personne pourra ainsi avoir le sentiment de bien terminer son travail jusqu’au bout.
N’hésitez pas à annoncer le départ une fois les obligations légales sur le sujet réglées de manière claire, transparente et factuelle. Si le départ est à l’initiative de l’entreprise, pas besoin d’en faire des tonnes avec un pot de départ ou des discours fleuves.
Si vous êtes le collaborateur concerné, vous avez la possibilité de demander, si ce n’est pas le cas, un feedback très clair et factuel afin de vous améliorer et vice-versa : votre manager appréciera certainement de noter les points à renforcer au sein de l’entreprise, notamment en cas d’off-boarding ! C’est aussi l’occasion de demander des recommandations par avance, et de garder les contacts personnels de ceux qui pourront vous soutenir dans votre prochain voyage professionnel.
Aussi, c’est le moment de penser à la formulation des raisons de votre départ à exprimer lors des entretiens de recrutement à venir. Il s’agira ici de dire la vérité sans pour autant dénigrer son employeur (ça ne rassure pas ! ) ni s’auto-dénigrer soi-même (ça rassure encore moins ! ), en mettant aussi en avant les leçons tirées de l’expérience.
Que cela soit du côté de l’entreprise ou du collaborateur : transparence, droiture et honnêteté seront les clés d’un départ réussi.
Ils changent de poste !
Félicitons Agathe Benoit qui prend le poste d’Account Executive chez Stafiz !
Bravo à Marion Daras Carlier pour ses 5 ans chez Livelihood Ventures.
Félicitations à Inas Ananou Ibrahim qui débute comme attachée de presse.
Bravo à Marion Jacquin qui fête ses 4 ans chez Nightline France.
A bientôt !
Nos événements
👉 Retour sur l’Online Networking du 11 juillet dernier
Notre quatrième séance a eu lieu sur LinkedIn Audio, avec un focus sur la culture de travail en Espagne.
Dans une atmosphère conviviale, nos 3 intervenantes – Caroline Bourgeaud, Emeline Cizeron et Amélie Noguès – ont partagé avec brio leurs expériences à Madrid et Barcelone ainsi que leurs réflexions sur les méthodes de travail des Espagnols. Des témoignages authentiques et inspirants qui rendent un bel hommage à ce pays haut en couleur.
L’enregistrement sera bientôt disponible sur notre espace Substack.
Merci à tous nos intervenants et nos participants cette année.
Rendez-vous à la rentrée pour les prochains événements d’Online Networking !
Portraits d’Alumni
Cet été, redécouvrez les portraits d’alumni qui vous ont le plus plu cette année !
1️⃣ Retrouvez Chloé Normand, responsable communication chez Fingergreen, une entreprise engagée dans la transition écologique à Madrid. Chloé se réjouit d'exercer ce métier qui lui permet d'exploiter sa polyvalence et sa curiosité tout en restant fidèle à ses valeurs éco-responsables. Un parcours professionnel toujours aussi passionnant à découvrir !
2️⃣ Harmonie Blondel-Henderson, traductrice, a combiné son intérêt pour l'entrepreneuriat et la traduction en fondant sa propre agence, l'Harmonie des mots, une entreprise qui a toujours beaucoup de succès. On lui souhaite plein de nouvelles réussites !
3️⃣ Et voici Marine Savage, chargée de Ressources Humaines et de la politique diversité et inclusion chez Quitoque. C’est toujours un plaisir de découvrir son parcours riche en expériences, qui l’a amenée à choisir un métier centré sur l’aspect humain !
On leur souhaite une nouvelle fois bonne route !
Et voilà !
C’est avec émotion que nous terminons cette newsletter, avec un petit mot à Elise Duquesne, qui nous quitte après 4 ans dans l’association.
Un immense merci à toi, Elise, pour ton travail et ton implication. Ce fut un plaisir de travailler avec toi, et on te souhaite le meilleur pour la suite !