Edito
La rentrée est enfin arrivée, et avec elle, la reprise en force de toutes nos activités ! Entre soirées networking et nouveaux portraits métiers, la motivation est au rendez-vous !
Ce mois-ci, nous vous donnons nos conseils sur la façon d’appréhender le temps dans les processus de recrutement. On cherche tous à gagner du temps, mais se précipiter et choisir des candidats trop hâtivement peut mener à des erreurs coûteuses ; c’est ce que nous vous proposons de découvrir dans le Focus RH de ce mois-ci.
Nous avons aussi une bonne nouvelle : notre prochaine soirée networking aura lieu le 9 octobre, nous avons hâte de vous y retrouver !
Bonne lecture, et à très vite…
Votre équipe AlumnISIT
Madly, Clémence, Lisa, Rhys, Jeanne, Marin, Audrey, Mathilde, Ludovic.
Focus RH
Le temps
Je voudrais ce mois-ci aborder une notion fondamentale dans mon métier de recruteuse. Nous recruteurs pouvons avoir des doutes quant à la motivation d’un candidat, sa réelle capacité à prendre le poste, mais faute de temps ou sous une trop forte pression de timing, nous pouvons céder. Et c’est là l’erreur !
Petite confidence, je me suis déjà trompée à plusieurs reprises dans mes choix de candidats, voire me suis carrément plantée ! Alors que le candidat cochait pour moi toutes les cases. Alors imaginez si les hésitations sont déjà fortes avant même d’avoir validé le recrutement…
Il est essentiel de faire comprendre à l’entreprise qui recrute que le temps est nécessaire pour trouver le bon profil au bon moment et que l’alignement des planètes ne correspond pas toujours à celui de l’entreprise ! Je me souviens d’une candidate parfaite pour un poste qui l’a refusé au dernier moment car elle venait d’apprendre sa grossesse. Eh bien c’est ainsi, on ne maitrise pas tous les aspects d’un humain, et l’entreprise doit le comprendre ! Tant pis si nous avons besoin de quelques semaines voire mois de plus pour trouver le bon talent ! Rien de pire que de recruter par défaut et d’investir du temps dans la formation de quelqu’un qui finira par partir au bout de quelques semaines !
Certains de mes clients français ont du mal à le comprendre, je ne vous parle pas de mes clients néerlandais qui veulent que le recrutement ait lieu le plus vite possible. En revanche, pour certaines sociétés dont le temps est plus cyclique (Asie surtout), on peut davantage prendre son temps et parfois même remoduler le briefing pour trouver la perle rare.
S’il faut sortir l’artillerie lourde, j’emploie l’argument qui fait taire les plus récalcitrants : on estime à deux fois plus cher un recrutement raté qu’un poste vacant ou que le salaire de la recrue que l’on cherche (entre les dépenses d’intégration, le coût des formations, les charges sociales/patronales, sans compter l’énergie des équipes impliquées). Et toc !
Si jamais la pression est trop forte, vous pouvez toujours proposer des managers de transition qui agiront du jour au lendemain avec une expertise pointue, mais là encore cela a un coût et n’est pas pérenne. Alors mieux vaut prendre un peu de temps qualitatif et vous verrez, l’entreprise oubliera totalement ce délai lorsque votre recrue aura fait ses preuves et aura largement rentabilisé tous ses coûts d’intégration !
Ils changent de poste
Un grand bravo à Adriana Wertheimer, qui devient Sales executive en alternance chez International SOS !
Félicitations à Morgane Royer, promue Consultante sénior auprès de PwC !
Jeanne Guilment devient quant à elle Apprentie analyste veilleur au sein de la Préfecture de Police de Paris !
Bravo aussi à ces Alumni !
Cécile di Palma qui fête ses 9 ans au sein du Crédit Agricole.
Elodie Pourtal ses 3 ans chez Backmarket.
Perrine Megret ses 10 ans chez Canal+.
François Manceaux ses 3 aux Nations-Unies à Genève.
Louis Pruvost ses 1 ans à Grow with Content.
On parle de vous le mois prochain ?
Portraits d’Alumni
1️⃣ Tout d’abord, on vous présente Lucie Laval, fondatrice et CEO de l’agence Contentactic, agence SEO multilingue. Polyvalente et consciencieuse, elle travaille avec rigueur aux côtés de son équipe pour offrir à ses clients des solutions innovantes à forte valeur ajoutée, tout en accordant une grande importance au bien-être en entreprise. On lui souhaite bon courage dans son aventure entrepreneuriale !
2️⃣ Ensuite, nous rencontrons Maxime Oriot, qui est Chef de projet e-commerce. Ses études davantage centrées sur la traduction lui ont permis d’acquérir des connaissances dans de nombreux domaines, et c’est son profil d’isitiste polyvalent et multilingue qui lui ont permis de décrocher le poste qu’il occupe aujourd’hui. Un parcours qui prouve que le profil d’isitiste est recherché !
3️⃣ Nous avons également posé nos meilleures questions à Angélique Wages, conceptrice-rédactrice sénior. Son métier, qui consiste à concevoir des scripts et des films publicitaires, permet à Angélique d’exprimer pleinement sa créativité sans limites. Une carrière passionnante qui nécessite de se réinventer au quotidien !
4️⃣ Enfin, nous avons interrogé Constance Robin, qui est Responsable de projets formation chez Chantelle. C’est en stage puis en alternance qu’elle a découvert l'univers de la formation internationale et commerciale, qu’elle n’a depuis plus quitté. Ce qu’elle apprécie le plus dans son métier est d’accompagner les salariés et de contribuer à leur développement, tant professionnel que personnel, à travers des missions variées. Une carrière axée sur le développement et le bien-être au travail !
Et si le prochain Alumni mis à l’honneur, c’était vous ?
Nos évènements
👉 Notre prochaine Soirée Networking le 9 octobre
Informations pratiques :
Date : mercredi 9 octobre 2024
Heure : 18h30 (heure française)
Lieu : Lezard Cafe M F, 32 r Etienne Marcel, Paris, 75, FR, 75002
Vue de l’ISIT
La prérentrée des nouveaux étudiants de l'ISIT, qui s'est déroulée du mercredi 11 au vendredi 13, a été un moment mémorable de découverte et de convivialité. Comme vous l'avez vécu lors de vos débuts, les nouveaux étudiants ont pu s'imprégner de la vie associative en rencontrant les différentes associations qui rythment la vie du campus.
Ils ont également eu l'occasion de découvrir les locaux et les espaces de travail. Pour couronner ces journées d'intégration, un petit déjeuner ainsi qu'un déjeuner leur ont été offerts, permettant ainsi d'échanger dans une ambiance chaleureuse et conviviale.
Bonne rentrée à tous !
D’ailleurs voici un petit message de Jessica Soares de l’ISIT :
« Je vous contacte au sujet de nos Journées Portes Ouvertes de l'année 2024/25.
Dans l'objectif de mettre en avant le réseau des alumnis dans nos actions de communication, nous aimerions pouvoir compter sur la présence d'anciens étudiants lors de nos JPO qui auront lieu :
Le Samedi 23 Novembre 2024
Le Samedi 18 Janvier 2025
Le Samedi 15 Mars 2025
L'idée serait qu'à chaque JPO un alumni vienne témoigner de son parcours à l'ISIT mais aussi post-ISIT lors de la présentation générale à 14h00.
Si cela vous intéresse, écrivez-moi j.soares@isit-paris.fr »
Le mot de la fin…
Ce mois-ci, nous disons au revoir à Anaïs Deleau, co-rédactrice côté Alumni de notre newsletter. Nous lui devons des Focus RH de qualité et un travail remarquable !
Un immense merci pour tout ce que tu as fait cette année. Nous te souhaitons le meilleur pour la suite.
Ce fut un plaisir de travailler avec toi !
À bientôt,
Votre équipe AlumnISIT
Madly, Clémence et Lisa, Rhys et Jeanne, Marin, Audrey, Mathilde, Ludovic.